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肥东三中班级学科成绩提升绩效奖励办法(试行)
编辑日期:2019/2/21    编辑:肥东三中    阅读次数:次    [ 关 闭 ]

为了进一步提高学科教学质量,调动广大教师教学积极性、创新新性,促进公平竞争,打破因分班成绩不均而造成的奖励不均的现状,实现优绩优酬,特制订《肥东三中学科成绩提升绩效奖励办法》。

一、奖励依据

以七年级入学摸底测试成绩为基本依据,对在其基础上成绩提升的班级和学科给予奖励。

1.将各班七年级分班时摸底总分平均分定为基础性成绩,从高到低进行排序,确定各个班级成绩位次。

2.将七年级入学摸底成绩的前30%的学生定为优秀等次,据此确定学校优秀等次总人数和各班级优秀等次人数。

3.转入学生暂不列入奖励范围。

4.如转出学生在优秀之列,则从该班优秀人数中减去。

二、奖励办法

(一)班级位次提高奖

1.每次考试保持在原位次的,不奖励;分班原位次排在第一的,考试仍排在第一,按提升一个位次给予奖励。

2.考试提升一个位次,奖励该班级300元;每增加一个位次再加100元;一次性提升7个位次以上的奖励1000元。

3.连续两次考试成绩低于原位次的,教务处对该班级班主任进行约谈,班主任要写出书面报告,分析原因,拿出提升措施。

4.民族校区因分班方案与总部不同,由民族校区根据实际,结合本办法制定奖励办法;小学部根据小学教学质量评价有关文件要求,依据本办法自行制定考评细则。

(二)单科优秀率提高奖

1.以七年级入学考试优秀总人数划定期中、期末考试优秀等次分数线,核定每个班级各学科优秀学生人数。对多出班级优秀底数的学科老师进行奖励:每多出一人,语数外学科老师奖励50元,其他学科教师按照该学科在中考分值所占比例折算。

2.连续两次考试单科优秀率低于保底数的,教务处对该学科老师进行约谈,该老师要书面写书报告,分析原因,拿出提升措施。

(三)补充说明

1.中考奖励办法依据学校中考目标,结合本办法进行修订。

2.各年级以期中期末考试成绩给予奖励。

3.试卷由总部教务处统一安排。

4.每次考试实行网上阅卷(特殊情况除外)。

本办法从行政会议通过后执行,本办法及未尽事宜解释权在校长办公会议。  

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